За 12 років кількість жінок в IT зросла втричі. Але чи досягли ми гендерної рівності?

У 2008 році на порталі DOU вийшла стаття під назвою «Жінка в інформаційних технологіях: професіонал чи морська свинка». У ній зокрема авторки підняли тему про те, чому сфера ІТ на момент написання статті була винятково чоловічою цариною. 

А згадування про морську свинку пояснювали анекдотом, який начебто тоді був популярним у пошуковику, якщо вбити словосполучення «жінка-ІТ»: «Жінка-програміст — це як морська свинка, адже немає нічого спільного ані з морем, ані зі свинею» (фемінітиви тоді теж вживали вкрай рідко).

Складно уявити, що у 2023 році вийде стаття з подібною назвою. Навіть на такому прикладі бачимо, що сприйняття жінки в ІТ-сфері за ці 15 років змінилося. Але наскільки сильно? І чи відрізняються дані статистики від особистого досвіду? З’ясовуємо в цьому матеріалі.

Скільки жінок в ІТ?

12 червня 2023 на порталі ІТ-спільноти DOU журналісти опублікували дослідження про кількість жінок у галузі. А саме 23 %. Аналітику фахівці зробили на основі даних зимового зарплатного опитування, в якому взяли участь понад 13 тис. айтівців. 

За словами Олександри Кардаш, директорки Data Science в Shelf та лекторка курсу Data Science with Python, станом на зараз статистика свідчить про явний гендерний перекіс у сфері ІТ:

Якщо ми беремо до уваги цифри, то жінок, особливо технічних спеціальностей, досі набагато менше. Принаймні в тих компаніях, де я працювала. Наприклад, зараз я працюю директоркою Data Science. Ця сфера є найбільш математичною в ІТ. З 13 людей, які в нас працюють, жінок всього двоє, включно зі мною.

Олександра Кардаш в ІТ уже сім років. Увійшла в професію, коли була студенткою у вищому навчальному закладі. Навчалася на факультеті прикладної математики. Вивчала програмування. Починала з посади Configuration Developer. 

За даними, опублікованими DOU, половина всіх айтівців — розробники. Лише 8 % з них — жінки. Значно більше жінок серед QA, а саме 36 %, і серед менеджерів (39 %). Найбільшу частку відносно чоловіків жінки становлять у спеціалізації HR/Recruiting — 92 % і Customer Success — 73 %.

Скриншот з порталу DOU

Також у DOU надали загальну кількість айтівців в Україні, посилаючись на дані Міністерства юстиції. За їхньою інформацією, наразі в нашій країні близько 312 тис. фахівців сфери ІТ — 240,5 тис. чоловіків і 71,8 тис. жінок.

При цьому можна зафіксувати зростання кількості жінок в ІТ, якщо поглянути на цифри ретроспективно:

• у 2011 році жінок у професії було всього 7 %;
• а «портрет українського айтівця» на DOU дає такі дані за 2015 рік: 14 % жінок у сфері ІТ.

Тобто за 12 років маємо зростання трохи більше ніж утричі.

Олександра Кардаш пояснює, що справа не в конкретній сфері роботи, проблема набагато глибше:  

«Я сама проводжу інтерв’ю. І вже на етапі співбесіди до нас приходить відсоток жінок, набагато менший, ніж чоловіків. Проблема, як на мене, у вихованні й гендерних стереотипах у суспільстві. На якомусь етапі дівчата вирішують не йти шляхом технічних професій, які традиційно вважають більш чоловічими».

Заразом Олександра Кардаш наголошує, що під час навчання в університеті в її групі було більше дівчат. До того ж багато студентів у процесі навчання відраховували, бо викладачі вимагали високого рівня знань. І це були переважно хлопці. Але після навчання далеко не всі випускниці обрали для себе технічну професію.

Наприклад, у коментарях до згаданої вище аналітичної статті про жінок в IT на порталі DOU розробниця Марина Шабаліна поділилася власним досвідом влаштування на роботу у 2012 році. За її словами, на співбесіді у двох компаніях їй відмовили саме тому, що вона жінка й буде народжувати дітей. Марина Шабаліна додає, що якби їй відмовили і в інших компаніях, то, найімовірніше, вона змушена була б іти на низькооплачувану роботу не за професією:

«А потім деякі (...) розкажуть, яке програмування не жіноче»:

Скриншот коментаря Марини Шабаліної на порталі DOU

Чи отримують жінки стільки ж, скільки й чоловіки?

Цікаве дослідження в лютому поточного року опублікував портал Djinni, аналізуючи рівень зарплат айтівців. Так, фахівці дослідили майже шість тисяч наймів за останні пів року, тобто з другої половини 2022 року до лютого 2023-го. Лише 27 % найнятих спеціалістів — жінки. Всього шукали роботу 38 % жінок.

Серед найнятих девелоперів — жінок 5–15 %. Ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіана зарплати жінок-розробниць на синьйорних позиціях — $ 4500, чоловіків — $ 5000. Тобто чоловіки на одній і тій самій посаді отримують більше грошей.

Графіка Djinni

Цікавий висновок робить Djinni й щодо менеджерів (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловіки на позиції Senior Project Manager заробляють в середньому $ 4000, жінки — $ 3000.

Найбільша частка жінок — у категоріях HR/Recruiting, а саме 87 %. До 5 років досвіду вони заробляють більше, ніж чоловіки. Але в категорії senior чоловіки мають зарплати на $ 200 більше.

На умовах анонімності ми поспілкувалися з девопс-інженеркою, яка у професії з 2018 року, а загалом у сфері ІТ має досвід понад вісім років. За її словами, за весь цей час вона лише раз працювала із девопсом-жінкою, хоча останнім часом спостерігає збільшення кількості жінок-девопсів.

Експертка зазначає, що для девопса досить високий поріг входження, тому цей напрям обирають нечасто навіть чоловіки. І, мабуть, не для багатьох буде цікавим проводити значну кількість робочого часу за чорним екраном термінала: «Скажімо так: напрям — на любителя». 

Щодо упередженого ставлення через гендер у професії, то девопс-інженерка ділиться:

«Щоб отримати бажану позицію, жінці потрібно знати значно більше, ніж чоловіку. Бо сексизму в цій сфері багато. Якщо є вибір між чоловіком і жінкою-девопсом з однаковими скілами, то жінка ніколи не буде в пріоритеті».  

Щодо оплати експертка наголошує: на першій роботі зіткнулася з тим, що чоловіку платили більшу зарплату, ніж дівчатам, які виконували ту саму роботу в команді. Але яка ситуація зараз, девопс-інженерка не знає. Особисто їй ніколи за результатами інтерв'ю не пропонували меншу зарплату, ніж вона озвучувала. Це завжди були ринкові цифри.

На думку Олександри Кардаш, рівень оплати й посада у сфері ІТ не пов'язані з гендером, а насамперед залежать від скілів спеціаліста:

«В ІТ тебе цінують за знання. Від жінки не очікують чогось більшого, ніж від чоловіка. Якщо раніше була розповсюдженою думка, що призначати на керівні посади необхідно чоловіків, бо з ними комфортніше. Зараз навпаки немодно, коли, умовно кажучи, за столом сидять п’ять білих чоловіків і розповідають, як світу краще жити. Шлях жінок до вищих посад стає більш можливим і легшим*».

* зазначимо, що серед списку перших 25 CTO українського IT, який нещодавно опублікувало видання AIN, всього одна жінка

Лілія Луценко, лекторка курсу «Продуктова аналітика», Senior Product Analyst в Wise з досвідом в ІТ чотири роки, підтверджує, що зарплата залежить не від статі, а від навичок. Тому важливо, на її думку, дослідити, які фактори впливають на те, що чоловіки набувають навичок швидше:

Я припускаю, що психологічний фактор та фактор виховання дуже впливають. Дівчат і хлопців виховують по-різному. Мені, наприклад, дуже складно просити підвищення зарплати. А чоловікам це робити набагато легше.

Дівчат виховують «хорошими дівчинками, які повинні добре вчитись», а до хлопців зазвичай це не застосовують. Виходить, дівчата більше фокусуються на тому, щоб мати гарний результат у навчанні, а хлопці — у професії. Хлопці раніше йдуть практикуватися. Менше турбуються за навчання в закладах освіти. Тому вони швидше за дівчат стають конкурентоспроможними на ринку

Проблема у стереотипах і вихованні

При цьому сфера ІТ, як і будь-який інший зріз суспільства, демонструє домінантні в соціумі стереотипи. В Україні досі превалює патріархальне суспільство. 

На порталі DOU дослідження портрета українського ІТ-спеціаліста завжди викликають жваве обговорення. Зокрема постає тема гендерної нерівності. Наприклад, під вищезгаданою статтею про жінок в ІТ за 2020 рік виникла дискусія після коментаря розробника про те, що QA — спеціалізація саме жіноча, бо у програмуванні потрібні «схильність до аналітики, вміння будувати абстракції, моделі, алгоритми, чого в роботі QA не потрібно».

Скриншот обговорення на DOU

Лілія Луценко розповіла: протягом своєї кар’єри стикалась, на жаль, із проявами побутового сексизму. Наприклад, у спілкуванні колеги-чоловіки говорили зневажливі слова в бік колег-жінок. Але на той час вона навіть не усвідомлювала, що подібна поведінка не є прийнятною. Крім того, був страх сперечатися, щоб не втратити роботу. Експертка наголошує, що, на щастя, в компанії відреагували вчасно й ситуацію швидко врегулювали:

«Я вдячна, що зараз відбувається купа змін як на законодавчому рівні, так і в суспільстві загалом, щоб викоренити прояви сексизму та дискримінації. Тим паче наразі є чимало різних спільнот, які навчають людей відстоювати свої кордони».

Олександра Кардаш зазначає, що останнім часом змінюється також і тип менеджменту з авторитарного на більш демократичний. Керівник зараз ставить завдання, щоб змотивувати людей працювати на один результат і досягнення цілей компанії, а не просто дати наказ виконувати роботу:

«На своєму досвіді я взагалі не стикалася з проявами сексизму або упередженої поведінки щодо жінок. З іншого боку, звісно, ми всі стикаємося з побутовим сексизмом, який так чи інакше просочується в робочі стосунки й процеси. У багатьох нас досі є уявлення, що має робити жінка, а що має робити чоловік».

У західних країнах, на думку Лілії Луценко, соціальний тиск на жінок менший, аніж в Україні. Жінка може вільно обрати — ставати їй матір’ю чи ні, будувати кар’єру чи сім’ю. Хоча тенденція до змін є і в нашій країні, наприклад, з’являється тенденція на дозвіл жінці взяти декретну відпустку зі збереженням позиції після народження дитини. Раніше це було великою перепоною: роботодавцю невигідно чекати жінку після декрету, тому жінки змушені були звільнятися.

Для порівняння, згідно з даними порталу statista, кількість жінок ІТ-спеціалісток і технічних спеціалісток сфери ІТ у Великій Британії (там якраз працює Лілія Луценко) станом на 2019 рік становила 16 % і 21 % відповідно — тобто розробниць вже у 2019-му було майже втричі більше, ніж в Україні в 2023 році.

В динаміці ж 2016–2019 років кількість жінок в ІТ саме технічного напряму в Британії зросла на 2 %:

Кількість жінок ІТ-сфери у Великій Британії станом на 2019 рік. Графіка із сайту statista

Можемо припустити, що в менш патріархальних суспільствах тенденція до гендерного балансу в більш технічних або традиційно «чоловічих» професіях зростає швидше.

Однак прояви упередженого ставлення до жінок досі час від часу виникають і за кордоном. Згадати тільки скандал з ексінженером-програмістом Google Джеймсом Деймором, який заявив, що нерівність представництва жінок у технічній сфері та лідерстві пов’язана з біологічними причинами. Після інциденту, який стався відносно недавно, у 2020 році, Деймора звільнили з компанії.  

Тож, попри зростання кількості жінок в ІТ, до гендерного балансу наразі ще далеко. Водночас у суспільстві змінюються тенденції сприйняття жінки у професії. Жінки можуть досягнути кар’єрного росту й високого рівня зарплат залежно від рівня скілів.