За 12 лет количество женщин в IT выросло втрое. Но достигли ли мы гендерного равенства?

В 2008 году на портале DOU вышла статья под названием «Женщина в информационных технологиях: профессионал или морская свинка». В ней в частности авторки подняли тему о том, почему сфера IT на момент написания статьи была исключительно мужской областью.

А упоминание о морской свинке объяснялось анекдотом, который якобы тогда был популярным в поисковике, если вбить словосочетание «женщина-ІТ»: «Женщина-программист — это как морская свинка, ведь нет ничего общего ни с морем, ни со свиньей» (феминитивы тогда тоже употреблялись крайне редко).

Сложно представить, что в 2023 году выйдет статья с подобным названием. Даже на таком примере видим, что восприятие женщины в ІТ-сфере за эти 15 лет изменилось. Но насколько сильно? И чем отличаются данные статистики от личного опыта? Разбираемся в этом материале.

Сколько женщин в ІТ?

12 июня 2023 года на портале ІТ-сообщества DOU журналисты опубликовали исследование о количестве женщин в отрасли. А именно 23 %. Аналитику специалисты сделали на основе данных зимнего зарплатного опроса, в котором приняли участие более 13 тыс. айтишников.

По словам Александры Кардаш, директорки Data Science в Shelf и лекторки курса Data Science with Python, по состоянию на сейчас статистика говорит о явном гендерном перекосе в сфере ІТ:

Если мы берем во внимание цифры, то женщин, особенно технических специальностей, до сих пор гораздо меньше. По крайней мере в тех компаниях, где я работала. Например, сейчас я работаю директоркой Data Science. Эта сфера является наиболее математической в IT. Из 13 человек, которые у нас работают, женщин всего двое, включая меня.

Александра Кардаш в IT уже семь лет. Вошла в профессию, когда была студенткой в высшем учебном заведении. Училась на факультете прикладной математики. Изучала программирование. Начинала с должности Configuration Developer.

По данным, опубликованным DOU, половина всех айтишников — разработчики. Только 8 % из них — женщины. Значительно больше женщин среди QA, а именно 36 %, и среди менеджеров (39 %). Наибольшую долю относительно мужчин женщины составляют в специализации HR/Recruiting — 92 % и Customer Success — 73 %.

Скриншот с портала DOU

Также в DOU предоставили общее количество айтишников в Украине, ссылаясь на данные Министерства юстиции. По их информации, сейчас в нашей стране около 312 тыс. специалистов сферы ІТ — 240,5 тыс. мужчин и 71,8 тыс. женщин.

При этом можно зафиксировать рост количества женщин в IT, если взглянуть на цифры ретроспективно:

• в 2011 году женщин в профессии было всего 7 %;
• а «портрет украинского айтишника» на DOU дает такие данные за 2015 год: 14 % женщин в сфере ІТ.

То есть за 12 лет имеем рост чуть более чем в три раза.

Александра Кардаш объясняет, что дело не в конкретной сфере работы, проблема гораздо глубже:  

«Я сама провожу интервью. И уже на этапе собеседования к нам приходит процент женщин, гораздо меньший, чем мужчин. Проблема, как по мне, в воспитании и гендерных стереотипах в обществе. На каком-то этапе девушки решают не идти по пути технических профессий, которые традиционно считаются более мужскими».

При этом Александра Кардаш отмечает, что во время учебы в университете в ее группе было больше девушек. К тому же много студентов в процессе обучения отчисляли, потому что преподаватели требовали высокого уровня знаний. И это были преимущественно парни. Но после обучения далеко не все выпускницы выбрали для себя техническую профессию.

Например, в комментариях к упомянутой выше аналитической статье о женщинах в IT на портале DOU разработчица Марина Шабалина поделилась собственным опытом устройства на работу в 2012 году. По ее словам, на собеседовании в двух компаниях ей отказали именно потому, что она женщина и будет рожать детей. Марина Шабалина добавляет, что если бы ей отказали и в других компаниях, то, скорее всего, она вынуждена была бы идти на низкооплачиваемую работу не по профессии:

«А потом некоторые (...) расскажут, какое программирование не женское»:

Скриншот комментария Марины Шабалиной на портале DOU

Получают ли женщины столько же, сколько и мужчины?

Интересное исследование в феврале текущего года опубликовал портал Djinni, анализируя уровень зарплат айтишников. Так, специалисты исследовали почти шесть тысяч наймов за последние полгода, то есть со второй половины 2022 года по февраль 2023-го. Лишь 27 % нанятых специалистов — женщины. Всего искали работу 38 % женщин.

Среди нанятых девелоперов — женщин 5–15 %. Эта доля уменьшается с ростом опыта. Медиана зарплаты женщин-разработчиц на синьорных позициях — $ 4500, мужчин — $ 5000. То есть мужчины на одной и той же должности получают больше денег.

Графика Djinni

Интересный вывод делает Djinni и относительно менеджеров (product, project): чем выше опыт, тем меньше женщин. Мужчины на позиции Senior Project Manager зарабатывают в среднем $ 4000, женщины — $ 3000.

Наибольшая доля женщин — в категориях HR/Recruiting, а именно 87 %. До 5 лет опыта они зарабатывают больше мужчин. Но в категории senior мужчины имеют зарплаты на $ 200 больше.

На условиях анонимности мы пообщались с девопс-инженеркой, которая в профессии с 2018 года, а вообще в сфере ІТ имеет опыт более восьми лет. По ее словам, за все это время она только раз работала с девопсом-женщиной, хотя в последнее время наблюдает увеличение количества женщин-девопсов.

Эксперт отмечает, что для девопса достаточно высокий порог вхождения, поэтому данное направление выбирают нечасто даже мужчины. И, пожалуй, не для многих будет интересным проводить значительное количество рабочего времени за черным экраном терминала: «Скажем так: направление — на любителя». 

Что касается предвзятого отношения из-за гендера в профессии, то девопс-инженерка делится:

«Чтобы получить желаемую позицию, женщине нужно знать значительно больше, чем мужчине. Потому что сексизма в этой сфере много. Если есть выбор между мужчиной и женщиной-девопсом с одинаковыми скилами, то женщина никогда не будет в приоритете».  

Относительно оплаты экспертка отмечает: на первой работе столкнулась с тем, что мужчине платили большую зарплату, чем девушкам, которые выполняли ту же работу в команде. Но какая ситуация сейчас, девопс-инженерка не знает. Лично ей никогда по результатам интервью не предлагали меньшую зарплату, чем она озвучивала. Это всегда были рыночные цифры.

По мнению Александры Кардаш, уровень оплаты и должность в сфере ІТ не связаны с гендером, а в первую очередь зависят от скилов специалиста:

«В ІТ тебя ценят за знания. От женщины не ожидают чего-то большего, чем от мужчины. Если раньше было распространено мнение, что назначать на руководящие должности необходимо мужчин, потому что с ними комфортнее. Сейчас наоборот немодно, когда, условно говоря, за столом сидят пять белых мужчин и рассказывают, как миру лучше жить. Путь женщин к высшим должностям становится более возможным и легким*».

* отметим, что среди списка первых 25 CTO украинского IT, который недавно опубликовало издание AIN, всего одна женщина

Лилия Луценко, лекторка курса «Продуктовая аналитика», Senior Product Analyst в Wise с опытом в IT четыре года, подтверждает, что зарплата зависит не от пола, а от навыков. Поэтому важно, по ее мнению, исследовать, какие факторы влияют на то, что мужчины приобретают навыки быстрее:

Я предполагаю, что психологический фактор и фактор воспитания очень влияют. Девушек и парней воспитывают по-разному. Мне, например, очень сложно просить повышения зарплаты. А мужчинам это делать гораздо легче.

Девочек воспитывают «хорошими девочками, которые должны хорошо учиться», а к мальчикам, как правило, это не применяют. Получается, девушки больше фокусируются на том, чтобы иметь хороший результат в учебе, а парни — в профессии. Парни раньше идут практиковаться. Меньше беспокоятся за обучение в учебных заведениях. Поэтому они быстрее девушек становятся конкурентоспособными на рынке

Проблема в стереотипах и воспитании

При этом сфера ІТ, как и любой другой срез общества, демонстрирует доминирующие в социуме стереотипы. В Украине до сих пор превалирует патриархальное общество.

На портале DOU исследования портрета украинского ІТ-специалиста всегда вызывают оживленное обсуждение. В частности возникает тема гендерного неравенства. Например, под статьей о женщинах в ІТ за 2020 год возникла дискуссия после комментария разработчика о том, что QA — специализация именно женская, потому что в программировании нужны «склонность к аналитике, умение строить абстракции, модели, алгоритмы, чего в работе QA не требуется».

Скриншот обсуждения на DOU

Лилия Луценко рассказала: на протяжении своей карьеры сталкивалась, к сожалению, с проявлениями бытового сексизма. Например, в общении коллеги-мужчины говорили пренебрежительные слова в сторону коллег-женщин. Но в то время она даже не осознавала, что подобное поведение не является приемлемым. Более того, был страх спорить, чтобы не потерять работу. Экспертка отмечает, что, к счастью, в компании отреагировали вовремя и ситуацию быстро урегулировали:

«Я благодарна, что сейчас происходит куча изменений как на законодательном уровне, так и в обществе в целом, чтобы искоренить проявления сексизма и дискриминации. Тем более сейчас есть немало различных сообществ, которые учат людей отстаивать свои границы».

Александра Кардаш отмечает, что в последнее время меняется также и тип менеджмента с авторитарного на более демократичный. Руководитель сейчас ставит задачу, чтобы мотивировать людей работать на один результат и достижение целей компании, а не просто дать приказ выполнять работу:

«На своем опыте я вообще не сталкивалась с проявлениями сексизма или предвзятого поведения в отношении женщин. С другой стороны, конечно, мы все сталкиваемся с бытовым сексизмом, который так или иначе просачивается в рабочие отношения и процессы. У многих из нас до сих пор есть представление, что должна делать женщина, а что должен делать мужчина».

В западных странах, по мнению Лилии Луценко, социальное давление на женщин меньше, чем в Украине. Женщина может свободно выбрать — становиться ей матерью или нет, строить карьеру или семью. Хотя тенденция к изменениям есть и в нашей стране, например, появляется тенденция на разрешение женщине взять декретный отпуск с сохранением позиции после рождения ребенка. Раньше это было большой преградой: работодателю невыгодно ждать женщину после декрета, поэтому женщины вынуждены были увольняться.

Для сравнения, согласно данным портала statista, количество женщин IT-специалисток и технических специалисток сферы IT в Великобритании (там как раз работает Лилия Луценко) по состоянию на 2019 год составляло 16 % и 21 % соответственно — то есть разработчиц уже в 2019-м было почти втрое больше, чем в Украине в 2023 году.

В динамике же 2016–2019 годов количество женщин в IT именно технического направления в Британии выросло на 2 %:

Количество женщин IT-сферы в Великобритании по состоянию на 2019 год. Графика с сайта statista

Можем предположить, что в менее патриархальных обществах тенденция к гендерному балансу в более технических или традиционно «мужских» профессиях растет быстрее.

Но проявления предвзятого отношения к женщинам до сих пор время от времени возникают и за границей. Вспомнить только скандал с экс-инженером-программистом Google Джеймсом Деймором, который заявил, что неравенство представительства женщин в технической сфере и лидерстве связано с биологическими причинами. После инцидента, который произошел относительно недавно, в 2020 году, Деймора уволили из компании.  

Поэтому, несмотря на рост количества женщин в IT, до гендерного баланса пока еще далеко. В то же время в обществе меняются тенденции восприятия женщины в профессии. Женщины могут достичь карьерного роста и высокого уровня зарплат в зависимости от уровня скилов.