Собеседование на английском: как подготовиться айтишнику

Согласно результатам исследований AIN, специалисты с уровнем английского Advanced и Upper-Intermediate в 5 раз чаще получают предложения с высоким уровнем заработной платы, чем кандидаты, знающие язык на начальном уровне. Это неудивительно, ведь в сфере IT с английским связаны не только софт и техническая база, но и общение внутри сообщества.

Какой же уровень English нужен кандидату, чтобы быть конкурентоспособным на современном рынке труда? Как успешно пройти собеседование и получить оффер? На эти и другие вопросы в колонке для robot_dreams отвечает Анна Параскеева, Technical Recruiter в IT-рекрутинговом агентстве ITExpert.

Об экспертке:

Нужен ли английский для старта карьеры в IT

Ответ на этот вопрос будет зависеть от специфики работы компании, в которую вы устраиваетесь:

• в продуктовых компаниях, которые находятся и ориентируют продукт на рынок Украины, достаточно владеть базовым уровнем языка и «уметь пользоваться переводчиком»;
• если в IT-компании интернациональная команда, например аутсорс, в котором работают разработчики из разных стран мира, то без достаточного уровня разговорного английского вам не обойтись;
• если в бизнесе англоязычный только менеджмент, то уровня Intermediate+ вполне хватит.

Многие работодатели набирают сейчас смешанные (интернациональные) команды. Чаще всего языком внутреннего общения в таком сообществе является английский. Поэтому в таком случае хороший разговорный уровень Upper-Intermediate+ просто необходим, чтобы решать рабочие вопросы.

Я советую указывать в резюме уровень английского по европейской системе оценки (CEFR или CEF). Подойдет также формулировка «can read technical documentation» или «can speak and pass interview». Это поможет избежать дополнительных вопросов. Обязательно добавляйте в резюме сертификат о прохождении курсов (например, успешной сдачи TOEFL), если таковой имеется. 

Уровни английского языка по системе CEFR

А вот прогресс-бары в CV использовать не рекомендуется. Отображение своих навыков владения языком в виде процентов, схем или диаграмм слишком субъективно и абстрактно.

Какой уровень английского ожидают от опытных специалистов

К специалистам Middle и Senior уровня требования несколько иные. От тимлидов и проектных менеджеров работодатель ожидает хорошего разговорного уровня — «can speak and pass interview». Разработчику, который общается с англоязычными клиентами и членами команды, необходимы навыки свободного письма и разговорного английского. Здесь еще нужно учитывать опыт общения в международных командах, ведь есть специфика диалекта и произношений представителей разных стран (США, Израиля, Индии и т. п.).

На рынке труда ценятся специалисты, которые:

• быстро пишут на английском;
• свободно общаются на разные темы;
• легко формулируют свою точку зрения на иностранном языке;
• используют разные синонимы и конструкции для объяснения своего мнения собеседнику;
• воспринимают английский на слух.

Как рекрутеры тестируют уровень английского кандидатов

В большинстве IT-компаний это происходит на коротком созвоне, который длится не более 15 минут, или как часть HR-собеседования. Вопросы могут быть стандартными и касаться вашей текущей работы и опыта. К примеру:

• Какие задачи вы сейчас выполняете в текущей должности?
• Как вы взаимодействуете с командой?
• Какие задачи вам даются легко, а какие — нет? 
• Почему вы рассматриваете увольнение с текущего места работы?
• Что для вас важно при выборе новой компании?
• Какие имеете хобби? Чем занимаетесь в свободное время?

Такой диалог не должен вызвать проблем, ведь он стандартен для любого HR-интервью. В то же время рекрутер может использовать больше вопросов для того, чтобы оценить ваши навыки и опыт общения на английском языке по работе:

1. Есть ли у вас опыт участия в рабочих созвонах на английском? Как часто и с кем они проходят? У каждой компании есть свои правила. В одних фирмах митинги на английском являются нечастым явлением, в других же они могут случаться ежедневно или еженедельно. Опытный рекрутер обязательно уточнит эту деталь: если у вас есть опыт регулярных созвонов на разные темы, проходящих на английском языке, то, скорее всего, у вас не возникнет проблем с прохождением job interview.

2. Читаете ли вы какую-нибудь профильную литературу на английском? Проходите курсы / следите за современными новостями в своей области? Этот вопрос касается книг, статей, блогов, специализированных площадок. Следует быть готовым назвать хотя бы несколько актуальных источников, из которых вы черпаете знания на английском языке. Это покажет, что вы разбираетесь в теме и технический английский для вас не является проблемой.

3. Знаете ли вы другие языки? Если да, то какие именно? Возможно, вы уже владеете несколькими языками или сейчас занимаетесь их изучением. Конечно, это не гарантирует успешного прохождения технического интервью, но повышает ваши шансы на успех. Также это покажет ваш интерес к развитию и готовность к быстрому обучению.

4. Где вы изучали английский? Как часто вы им пользуетесь? Слышать английский последний раз в школе или изучать его на курсах несколько месяцев назад — это о разном. Конечно, большинство IT-компаний ищет специалиста с наличием активной и регулярной практики языка.

5. Проходили ли вы техническое собеседование на английском ранее? Техническое интервью — это отдельный вид собеседования, имеющий свою специфику. Даже если на прошлом месте работы у кандидата были англоязычные рабочие встречи, он может иметь слабый уровень владения языком. А опыт аналогичного собеседования значительно повышает шансы на успешное прохождение интервью в этот раз.

Перед интервью уточните, специалист из какой страны будет его проводить. Ведь представители разных государств — США, Великобритании, Индии — имеют разное произношение, к которому следует адаптироваться. Кроме того, это продемонстрирует ваш интерес.

Техническая беседа и тест soft-скилов: как подготовиться

Следует различать технические и менеджерские собеседования.

Задача технического интервью — оценить ваш уровень владения стеком технологий, языками программирования, фреймворками и другими инструментами. Чтобы увидеть вашу способность к решению архитектурных задач, специалист может задавать не только теоретические вопросы, но и давать практические упражнения.

Будьте готовы к тому, что вас могут попросить включить демонстрацию экрана и показать свои навыки на практике под пристальным наблюдением собеседника. Важно четко уловить суть задачи. Именно для этого требуется высокий уровень владения языком. Ведь если человек из другой страны, возможности уточнить что-либо на родном языке не будет.

Если же речь идет о менеджерском интервью, то здесь не будет глубоких технических вопросов. В нем акцент делается именно на soft-скилах, общем опыте и подходе к решению задач. Для успешного прохождения такой встречи будет достаточно уровня Intermediate+.

Полезным инструментом для подготовки к собеседованию на английском может стать тренажер от LinkedIn, предлагающий варианты популярных вопросов на интервью и ответов на них.

Пример вопросов/ответов от тренажера LinkedIn

Вывод

Английский — не только язык новых разработок и технологий, но и универсальное средство общения внутри IT-сообщества. Им необязательно владеть в начале карьеры, но очень важно совершенствовать, если вы стремитесь к росту и повышению уровня заработной платы. Требования к языковому уровню могут отличаться в зависимости от локации и типа IT-компании, а также должности, на которую вы претендуете.

В любом случае следует быть готовым к нескольким этапам собеседования, техническому и менеджерскому интервью, в ходе которых вам придется продемонстрировать не только свои профессиональные навыки, но и коммуникативные способности. Чтобы чувствовать себя уверенно в общении на английском языке, следует приобретать разговорную практику на рабочем месте и за его пределами, читать профессиональную литературу, постоянно пополнять словарный запас и совершенствовать уровень языка. Не лишним будет непосредственно перед собеседованием подготовить краткие ответы на стандартные вопросы рекрутера.