LinkedIn чи Djinni: що краще для пошуку роботи айтівцю

У топі джерел для пошуку роботи в IT, за даними дослідження DOU, — рекомендації від друзів, LinkedIn та Djinni. І якщо формування корисного нетворку не таке швидке завдання, то створити кілька профілів на різних платформах можна вже сьогодні.

Але з якої платформи почати, як використати LinkedIn та Djinni на 100 % та пришвидшити пошук роботи? У колонці для robot_dreams розповідають технічні рекрутерки агенції ITExpert Дарина Горбенко та Діана Тимченко.

Що таке Djinni та чи треба там реєструвати свій профіль якнайшвидше

Djinni — це платформа для анонімного пошуку роботи в IT. Тут можна знайти пропозиції для розробників, тестувальників, DevOps Engineers та інших фахівців, відгукуватися на вакансії та отримувати персональні пропозиції.

Потрібно розуміти, що Djinni використовують суто для пошуку роботи. Концепція анонімності кандидата ще більше фокусує увагу саме на відповідності досвіду спеціаліста до вакансії, а відповідності вакансії — побажанням фахівця. На цій платформі люди не заводять ділові контакти, не будують особистий бренд, а шукають нового роботодавця.

Активність кандидатів тут досить висока — фахівці відповідають на більшість пропозицій та відгукуються на вакансії. Саме тому рекрутери полюбляють працювати з цим майданчиком

Діана Тимченко, Technical Recruiter в ITExpert

Активність кандидатів тут досить висока — фахівці відповідають на більшість пропозицій та відгукуються на вакансії. Саме тому рекрутери полюбляють працювати з цим майданчиком».

Корисні фічі Djinni для кандидатів:

• Анонімність і пріоритет на зручність для фахівців. Ви відкриваєте контакти тільки тоді, коли захочете; рекрутер не може написати вам повторний лист, якщо не отримав від вас відповіді.
• Зарплатний віджет. Можна переглянути актуальні пропозиції за зарплатнею для вашого досвіду та стека, а також порівняти свої зарплатні очікування з іншими кандидатами.

Зарплати DevOps Engineer з Upper-Intermediate англійською та 5+ роками досвіду // Скриншот Djinni

• Можливість створити окремі профілі для різних позицій. Якщо ви розглядаєте різні вакансії (наприклад, QA Manual та QA Automation), варто створити кілька окремих профілів, описавши свій досвід, навички та підкресливши потрібні скіли для кожної позиції — так ви розширите можливість отримувати вакансії за вашими побажаннями.
• Можливість вказати проєкти, які ви б хотіли та НЕ хотіли розглядати. Рекрутери звертають особливу увагу на цей блок, адже не хочуть отримати скаргу на платформі.

Приклад очікувань та побажань кандидата у профілі на Djinni

• Різні типи пошуку роботи. Навіть якщо ви не шукаєте активно роботу, а лише переглядаєте наявні пропозиції, можна обрати статус «В пасивному пошуку» (і навпаки). Але майте на увазі, що зазвичай рекрутери передусім пропонують вакансії кандидатам, які є активними.
• Telegram-бот Djinni. У ньому є можливість підписатися на певні ключові слова — так ви будете отримувати усі нові вакансії, де вони вказані. Так, до прикладу, можна отримувати пропозиції за ключами QA, junior або Kyiv.

Діана Тимченко, Technical Recruiter в ITExpert:

«І ще один важливий пункт — ринок. Все ж таки Djinni — український продукт і передусім орієнтований на кандидатів з України. Якщо ви перебуваєте на іншій локації, маєте дуже відмінний часовий пояс, то більшість пропозицій на платформі будуть для вас нерелевантними. Однак з часом на сайті з’являється дедалі більше міжнародних замовників».

LinkedIn — платформа для пошуку роботи й не тільки

LinkedIn — це соціальна мережа для ділових контактів. Простими словами, пошук роботи — це лише одна з функцій платформи. Окрім цього, користувачі діляться там своїм досвідом, публікують та обговорюють різні події, створюють групи за інтересами та багато іншого.

Гарно заповнений профіль в LinkedIn повністю може замінити вам резюме — і це основна перевага використання цієї платформи. Тут ви можете вказати компанії, в яких працювали, проєкти, терміни роботи, обов’язки, стек технологій, рівень англійської — тобто прописати весь ваш досвід у подробицях. Крім того, в LinkedIn є корисна плашка Open to work, яка точно вирізнятиме ваш профіль серед інших.

Це просуватиме вашу сторінку та збільшить кількість релевантних пропозицій. А ще спільнота LinkedIn може допомогти вам своїми репостами в будь-якій корисній та/або необхідній справі.

Дарина Горбенко, Technical Recruiter в ITExpert

На LinkedIn можна знайти роботу через:

• опубліковані вакансії у розділі Jobs (частіше використовують на західному ринку);
• публікації вакансій рекрутерами у дописах: наприклад, з хештегами hiring або vacancy;
• вхідні пропозиції рекрутерів у особистих повідомленнях;
• додавання у контакти рекрутерів компаній, які вам цікаві, і налагодження контакту з ними;
• комʼюніті та групи.

Для того, щоб оцінити «якість» вашого профілю, використовуйте метрику SSI (Social Selling Index) на LinkedIn. Що вищий цей показник, то краще.

Приклад SSI одного з профілів активних користувачів на LinkedIn

Загалом кількість зареєстрованих користувачів в LinkedIn значно більша, ніж на Djinni. Особливо це можна помітити за більш синйорними спеціалістами у різних куточках світу. Вони рідко перебувають в активному пошуку та можуть використовувати майданчик, щоб показати свою експертизу та будувати нетворк.

Приклади експертних дописів у LinkedIn

Айтівці та digital-фахівці найбільш активні серед українських користувачів LinkedIn. Однак в інших країнах ця платформа більш універсальна — можна зустріти профілі й адвокатів, і письменників, і навіть психологів.

Висновок — то що ж використовувати айтівцям у пошуку роботи?

Попри відмінності, і LinkedIn, і Djinni — популярні в Україні майданчики, які використовують рекрутери та роботодавці для пошуку кандидатів. Вони будуть корисними й новачкам, і досвідченим фахівцям.

Якщо ви в активному пошуку роботи, радимо створювати профіль на Djinni та відстежувати вакансії там, паралельно розвиваючи свою сторінку у LinkedIn. Водночас не варто фокусуватися лише на цих платформах! Відстежуйте й інші job boards та канали для пошуку роботи — так ви значно підвищите шанси на бажаний офер.