Для отслеживания статуса заказа — авторизируйтесь
Введите код, который был выслан на почту Введите код с SMS, который был выслан на номер
 
Код действителен в течение 5 минут Код с sms действителен в течение 5 минут
Вы уверены, что хотите выйти?
Сеанс завершен
На главную
LinkedIn или Djinni: что лучше для поиска работы айтишнику

LinkedIn или Djinni: что лучше для поиска работы айтишнику

Колонка технических рекрутерок ITExpert

В топе источников для поиска работы в IT, по данным исследования DOU, находятся рекомендации от друзей, LinkedIn и Djinni. И если формирование полезного нетворка не столь быстрая задача, то создать несколько профилей на разных платформах можно уже сегодня.

Но с какой платформы начать, как использовать LinkedIn и Djinni на 100 % и ускорить поиск работы? В колонке для robot_dreams рассказывают технические рекрутерки агентства ITExpert Дарина Горбенко и Диана Тимченко.

Что такое Djinni и нужно ли там регистрировать свой профиль как можно быстрее

Djinni — это платформа для анонимного поиска работы в IT. Здесь можно найти предложения для разработчиков, тестировщиков, DevOps Engineers и других специалистов, отзываться на вакансии и получать персональные предложения.

Нужно понимать, что Djinni используется чисто для поиска работы. Концепция анонимности кандидата еще больше фокусирует внимание именно на соответствии опыта специалиста вакансии, а соответствия вакансии — пожеланиям специалиста. На этой платформе люди не заводят деловые контакты, не строят личный бренд, а ищут нового работодателя.

Активность кандидатов здесь достаточно высока — специалисты отвечают на большинство предложений и отзываются на вакансии. Именно поэтому рекрутеры любят работать с этой площадкой

Диана Тимченко, Technical Recruiter в ITExpert

Полезные фичи Djinni для кандидатов:

  • Анонимность и приоритет на удобство для специалистов. Вы открываете контакты только тогда, когда захотите; рекрутер не может написать вам повторное письмо, если не получил ответ.
  • Зарплатный виджет. Вы можете просмотреть актуальные предложения по зарплате для вашего опыта и стека, а также сравнить свои зарплатные ожидания с другими кандидатами.

Зарплаты DevOps Engineer с Upper-Intermediate английским и 5+ годами опыта // Скриншот Djinni

  • Можно создать отдельные профили для разных позиций. Если вы рассматриваете разные вакансии (например, QA Manual и QA Automation), стоит создать несколько отдельных профилей, описав свой опыт, навыки и подчеркнув нужные скилы для каждой позиции — так вы расширите возможность получать вакансии по вашим пожеланиям.
  • Возможность указать проекты, которые вы хотели бы и НЕ хотели рассматривать. Рекрутеры обращают особое внимание на этот блок, ведь не хотят получить жалобу на платформе.

Пример ожиданий и пожеланий кандидата в профиле на Djinni

  • Различные типы поиска работы. Даже если вы не ищете активную работу, а только просматриваете имеющиеся предложения, можно выбрать статус «В пассивном поиске» (и наоборот). Но имейте в виду, что обычно рекрутеры в первую очередь предлагают вакансии кандидатам, которые являются активными.
  • Telegram-бот Djinni. В нем есть возможность подписаться на определенные ключевые слова — так вы будете получать все новые вакансии, где они указаны. Так, например, можно получать предложения по ключам QA, junior или Kyiv.

Обратите внимание, что некоторые вакансии получают сотни отзывов. Это влияет на скорость обратной связи и вероятность того, рассмотрят ли вашу кандидатуру вообще. По исследованию ITExpert, в среднем только 3 из 22 кандидатов, откликнувшихся на job board, попадают на собеседование. Основная причина такой низкой конверсии — нерелевантный опыт. Поэтому не стоит откликаться на предложения, значительно отличающиеся от вашего опыта.

Диана Тимченко, Technical Recruiter в ITExpert:

«И еще один важный пункт — рынок. Все же Djinni — украинский продукт и прежде всего ориентирован на кандидатов из Украины. Если вы находитесь на другой локации, имеете сильно отличающийся часовой пояс, то большинство предложений на платформе будут для вас нерелевантными. Однако со временем на сайте появляется все большее количество международных заказчиков».

LinkedIn — платформа для поиска работы и не только

LinkedIn — это социальная сеть для деловых контактов. Простыми словами, поиск работы — это только одна из функций платформы. Кроме этого, пользователи делятся там своим опытом, публикуют и обсуждают разные события, создают группы по интересам и многое другое.

Хорошо заполненный профиль в LinkedIn полностью может заменить вам резюме — и это основное преимущество использования данной платформы. Здесь вы можете указать компании, в которых работали, проекты, сроки работы, обязанности, стек технологий, уровень английского — то есть прописать весь ваш опыт в подробностях. Кроме того, в LinkedIn есть полезная плашка Open to work, которая будет точно отличать ваш профиль среди других.

Это будет продвигать вашу страницу и увеличит количество релевантных предложений. А еще сообщество LinkedIn может помочь вам своими репостами в любом полезном и/или необходимом деле

Дарина Горбенко, Technical Recruiter в ITExpert

На LinkedIn можно найти работу через:

  • опубликованные вакансии в разделе Jobs (чаще используется на западном рынке);
  • публикации вакансий рекрутерами в сообщениях: например, с хештегами hiring или vacancy;
  • входящие предложения рекрутеров в личных сообщениях;
  • добавление в контакты рекрутеров компаний, которые вам интересны, и налаживание контакта с ними;
  • комьюнити и группы.

Важно! Ключевая особенность платформы — логика кругов контактов. Недостаточно просто зарегистрировать профиль и ожидать «наплыва» предложений от рекрутеров: они просто не смогут вас найти. Для развития профиля нужно активно добавлять в друзья знакомых специалистов, рекрутеров, HR и технических специалистов компаний, где вы хотели бы работать, или просто лидеров мнений. Качественное заполнение и активное ведение страницы поможет продвинуть ваш профиль.

Для того чтобы оценить «качество» вашего профиля, используйте метрику SSI (Social Selling Index) на LinkedIn. Чем выше этот показатель, тем лучше.

Пример SSI одного из профилей активных пользователей на LinkedIn

В общем количество зарегистрированных пользователей в LinkedIn значительно больше, чем на Djinni. Особенно это можно заметить по более синьорным специалистам в разных уголках мира. Они редко находятся в активном поиске и могут использовать площадку, чтобы показать свою экспертизу и строить нетворк.

Примеры экспертных постов в LinkedIn

Айтишники и digital-специалисты наиболее активны среди украинских пользователей LinkedIn. Однако в других странах эта платформа более универсальна — можно встретить профили и адвокатов, и писателей, и даже психологов.

Вывод — что же использовать айтишникам в поиске работы?

Несмотря на отличия, LinkedIn и Djinni — популярные в Украине площадки, которые используют рекрутеры и работодатели для поиска кандидатов. Они будут полезны и новичкам, и опытным специалистам.

Если вы в активном поиске работы, рекомендуем создавать профиль на Djinni и отслеживать вакансии там, параллельно развивая свою страницу в LinkedIn. В то же время не стоит фокусироваться только на этих платформах! Отслеживайте и другие job boards и каналы для поиска работы — так вы значительно увеличите шансы на желаемый офер.

Ещё статьи
Экспертки о том, как оценивают кандидатов на нетехнических интервью
Часть 2. Работа с записями: вставка, чтение, изменение и удаление