Як потрапити на роботу в military tech | robot_dreams
Для відстеження статусу замовлення - авторизуйтесь
Введіть код, який був надісланий на пошту Введіть код із SMS, який був надісланий на номер
 
Код дійсний протягом 2 хвилин Код з SMS дійсний протягом 2 хвилин
Ви впевнені, що хочете вийти?
Сеанс завершено
На головну
Як потрапити на роботу в military tech

Як потрапити на роботу в military tech

Чи потрібен попередній досвід в індустрії, що вивчати та куди відправляти резюме

За словами міністра цифрової трансформації Михайла Федорова, Україна може стати країною № 1 у світі за розвитком military tech. Колишній міністр оборони Олексій Резніков назвав Україну величезним полігоном, де випробовують сучасні технології воєнного характеру.

Самі айтівці теж дедалі частіше приглядаються до military tech, вважаючи це вдалим способом об’єднати кар’єрне зростання та допомогу в боротьбі з ворогом. robot_dreams розпитали кілька компаній у цьому домені про те, як до них потрапити та кандидатів з якими навичками вони шукають.

Ідеальний кандидат для military tech — хто він?

— Які спеціалісти вам потрібні та якими скілами вони повинні володіти? Який вигляд повинне мати портфоліо ідеального кандидата?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics


Компанія підвищує ефективність інформаційної боротьби за допомогою машинного навчання


Нам потрібні фахівці досить широкого спектра — від спеціалістів з розмітки даних і медіааналітиків до NLP- та ML-інженерів senior-рівня. Насамперед кандидат повинен відповідати вимогам, які ми встановлюємо для кожної вакансії.

Крім цього, ми приділяємо велику увагу особистим зацікавленням кандидата, його чи її професійній орієнтації та командній взаємодії. Ми — mission-driven стартап, який допомагає компаніям, державі та громадянам захищати когнітивну безпеку. Принципово важливо, щоб людина, яка подає заявку, вірила в нашу місію та розділяла цінності компанії.

 

Соломія Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dyn​amics Team


Компанія займається розробкою та виробництвом повітряних літальних апаратів і супутнього устаткування

Якщо ви інженер → нам важливо, який, де працювали, що робили і як плануєте розвиватися. Також важлива профільна освіта.
Якщо ви девелопер → освіта не відіграє велику роль. Натомість важливий стек технологій та реальні проєкти й ваша роль у них.

Компанія побажала залишитися анонімною

Наша компанія займається виробництвом БПЛА різних типів. Такі пристрої потребують дуже широкого спектра компетенцій: ми працюємо з програмістами, електронниками, конструкторами, фахівцями з аеродинаміки, електро- та бензинових двигунів тощо.

Портфоліо ідеального кандидата-інженера, крім глибоких знань в одній з вищевказаних галузей, має містити практичний досвід розробки БПЛА, хоча б у межах хобі. Для працівника виробничого цеху насамперед потрібна відповідальність та акуратність.

Євген Рвачов,
Co-founder & Principal Engineer у Skylab


Компанія-виробник дронів Shoolika та Sirko

Потрібно 100 % знати С і С++. Цього для початку достатньо, адже те, що буде далі, залежить вже від конкретних бібліотек і апаратних можливостей чипа, на якому ви це все робитимете. С і С++ буде гарним стартом, щоб працювати з різними мікроконтролерами.

Цікаво! Більше про роботу Skylab Євген Рвачов розповів на першій конференції від школи robot_dreams STRUM. Запис виступу можна подивитися тут, а інші тези ми вже скоро опублікуємо у блозі robot_dreams.

— Яку людину ви точно не візьмете у команду?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics


Для нас найважливішими характеристиками кандидата є його відповідальність та мотивація. Коли країна, бізнес та суспільство мобілізуються для досягнення перемоги, ці якості набувають особливого значення.

Окремо варто сказати про системність. Ми будуємо складні продукти, які вимагають часу і послідовної кропіткої роботи день за днем. На нетривалому «драйві» і словах без дій результату не досягти. Нам потрібні люди, готові взяти на себе відповідальність та працювати системно і цілеспрямовано. Відсутність цих речей не відповідає нашим цінностям. 

Соломія Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dyn​amics Team


Ми розвиваємось як інноваційна компанія, розробляємо те, що до нас мало хто робив (або робив, але не пройшов основні випробування, і тому полишив ідею). Тож ми скоріше відштовхуємося від того, як людина зможе проявитися у майбутньому, аніж від її мінусів сьогодні.
Іншими словами, у нас немає лакмусу «точно відмовити», проте є «wow! Давай будеш з нами!». Однак red flags можуть бути:

1. Відсутність золотої середини у work-life balance.
Ми всі маємо своє життя поза роботою. Та фаундери будували цю компанію самі. Це їхнє хобі, це їхня родина, любов, це шанс на щасливе майбутнє для їхніх дітей в Україні. Тож, звісно, і команду хотілося б побудувати з такими самими цінностями.
Максимально гнучкі графіки потребують особистої відповідальності. Ніхто не стежитиме, скільки годин працівник відпрацьовує на день. Але компанія спробує зробити так, аби працівник сам хотів допомогти більше, вчасніше, краще.
Наші інженери залюбки зустрічаються у вихідні, їздять на полігони та запускають свої винаходи. Ми не прагнемо до написання процесів заради процесів, купи правил та інструкцій для корекції поведінки. Ми хочемо знаходити «своїх» людей та йти з ними далі.

2. Нездатність дбати про особисту та корпоративну безпеку
Всі міняють свої плани залежно від обстрілів. Хотілося б, аби наш працівник дбав про свою безпеку та привчав оточення своїм прикладом.
Крім того, для нас важлива інформаційна безпека, бо наша сфера діяльності має підвищені ризики й ми повинні робити все для того, аби ці ризики зменшувати.

3. Негнучкість
Хотілося б, аби від обстрілів не залежало ані наше виробництво, ані постачання компонентів. Тож інколи компанія потребуватиме допомоги й розуміння. Звісно, компанія буде вдячна за цю гнучкість.

4. Особливий червоний прапорець — це зв’язки з країною-окупантом.
Ми перевіряємо кожен факт, проте хотілося б, аби свідомих проукраїнських громадян ставало дедалі більше, тому що вже нікуди це питання відкладати, ми або разом, або по різні боки барикад.

Компанія побажала залишитися анонімною

Перший критерій — невідповідність того, що написано в резюме, реальним навичкам та знанням.
Другий — якщо людина занадто часто змінювала місце роботи.

Чи беруть у мілітарі-тех джунів

— Чи готові ви наймати кандидатів без досвіду?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics


Ми готові брати на стажування людей без досвіду, вкладати зусилля в їхній розвиток, надавати індивідуальний наставницький супровід. Головне, щоб ці люди були вмотивовані та поділяли нашу місію. Досвід у сфері military tech теж не є обов'язковим. Наш продукт є продуктом подвійного призначення.

 

Соломія Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dyn​amics Team


У нас працюють люди, які не мали взагалі досвіду, а також ті, хто все своє життя присвятив літакам та має 35+ років в авіації. Ми не просто набираємо персонал, ми хочемо стати прикладом для ринку праці України — показати, як можна існувати гідно та розвиватися у часи повномасштабної війни.

Ми залюбки розглянемо жінок на так звані нежіночі посади — допоможемо влитися у команду, дамо час на навчання. Також ми залюбки візьмемо у штат людей з інвалідністю, набутою в зоні воєнних дій.

Компанія побажала залишитися анонімною

Якщо людина має профільну освіту, наприклад, інженер-електронник, і навіть ще не закінчила навчання та не має професійного досвіду, то вона може претендувати на отримання посади в нашій компанії за умови наявних цікавих pet projects (власних ініціативних розробок).

Євген Рвачов,
Co-founder & Principal Engineer у Skylab


Ми можемо взяти до своєї команди джунів, і я вважаю, що це класний досвід навіть для самої команди. Тому що такі люди дуже вмотивовані. У нас був випадок, коли прийшов хлопець, який навчався в університеті, і сказав, що готовий щось зробити й працювати на результат. Це не швидкий процес, таких людей потрібно навчати, але це приносить гарний результат. Варто додавати джунів до своєї команди.

— Якщо кандидату не вистачає якихось знань чи навичок для роботи у вас, де він може їх набути?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics


Якщо кандидату не вистачає певних знань чи навичок, він повинен проявити ініціативу, шукаючи можливості. На щастя, на українському ринку вони є.

Є волонтерські та напівволонтерські проєкти, де можна пройти стажування, набувши потрібного досвіду. Все залежить від мотивації. Коли людина має ціль, вона знаходить, як здобути нові знання та підвищити свій рівень. Наша компанія також відкрита для вмотивованих особистостей. Ми готові підтримувати їх, надаючи наставництво та можливості для стажування й розвитку.

Соломія Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dyn​amics Team


Для новачка ми можемо запропонувати таке: комфортні умови для експрес-навчання та подальшої продуктивної роботи.

Швидко вчаться люди, які раніше мали потяг до електроніки, дронів, самокерованих моделей, до створення чогось руками.

Компанія побажала залишитися анонімною

Сучасний інтернет дає майже вичерпну навчальну платформу в будь-якій сфері.

Який шлях треба подолати для роботи в індустрії

— Які у вас етапи проходження співбесід? Чи даєте тестове?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics


Ми — стартап, тому процес найму дуже швидкий та чутливий до емоційного «резонансу» з кандидатами. Все починається з першого контакту та знайомства, де ми розповідаємо про нашу компанію та цілі. Далі переходимо до більш технічних етапів інтерв'ю, до яких може входити інтерв'ю з лідером напряму, для якого кандидат подає заявку.

Залежно від позиції, на яку ми шукаємо людину, може бути призначене тестове завдання. Чим вищий рівень вакансії, тим вища ймовірність тестового завдання. Тестове завдання відіграє важливу роль з обох боків: ми розуміємо, як кандидат підходить до завдань, які вирішуватиме в роботі, і він отримує уявлення про наші стандарти та вимоги.

Соломія Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dyn​amics Team


Етапи різні, зважаючи, на які позиції, — це може бути девелопер в офісний департамент або ж інструктор пілотування, який здебільшого перебуватиме в полях з мінімальним зв’язком.

Стандартні етапи такі:

• HR Screening + 1 Interview (HR+candidate)
• General interview 
• Tech interview/test*
• Offer letter

* тестове дають точково, якщо є в цьому потреба

Зазвичай за перші кілька днів роботи нового працівника ми вже розуміємо, наскільки продуктивно людина буде справлятися.

Тестове завдання ми вимагаємо лише в інженерів без досвіду роботи. Для інших пропонуємо тестовий період.

Компанія побажала залишитися анонімною

Зазвичай співбесіда складається з трьох рівнів. Спочатку розмовляє HR, потім технічний керівник за напрямом, після цього, якщо перші два етапи співбесіди завершились успішно, старший керівник узгоджує питання організаційні та фінансової компенсації.

— Де стежити за вакансіями у вашій компанії та як на них податися?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics


Все досить стандартно: можете стежити за вакансіями на нашому сайті та на DOU. Крім цього, завжди можна зв'язатися з нами через пошту: надіслати резюме, коротко розповісти про себе. Навіть якщо в цей момент немає відповідних можливостей, ми повідомимо, коли вони з'являться.

Соломія Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dyn​amics Team


Вакансії є на DOU та на нашому сайті.

Ще статті
У два рази більше натхнення та інформації на другій онлайн-конференції від robot_dreams
Експертки про те, як оцінюють кандидатів на нетехнічних інтерв’ю