Как попасть на работу в military tech

По словам министра цифровой трансформации Михаила Федорова, Украина может стать страной № 1 в мире по развитию military tech. Бывший министр обороны Алексей Резников назвал Украину огромным полигоном, где испытывают современные технологии военного характера.

Сами айтишники тоже все чаще присматриваются к military tech, считая это удачным способом объединить карьерный рост и помощь в борьбе с врагом. robot_dreams расспросили несколько компаний в этом домене о том, как в них попасть и кандидатов с какими навыками они ищут.

Идеальный кандидат для military tech — кто он?

— Какие специалисты вам нужны и какими скилами они должны владеть? Как должно выглядеть портфолио идеального кандидата?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics
Компания повышает эффективность информационной борьбы с помощью машинного обучения

Нам нужны специалисты достаточно широкого спектра — от специалистов по разметке данных и медиааналитиков до NLP- и ML-инженеров senior-уровня. В первую очередь кандидат должен отвечать требованиям, которые мы устанавливаем для каждой вакансии.

Кроме этого, мы уделяем большое внимание личным интересам кандидата, его профессиональной ориентации и командному взаимодействию. Мы — mission-driven стартап, который помогает компаниям, государству и гражданам защищать когнитивную безопасность. Принципиально важно, чтобы человек, подающий заявку, верил в нашу миссию и разделял ценности компании.

Соломия Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dynamics Team
Компания занимается разработкой и производством воздушных летательных аппаратов и сопутствующего оборудования

Если вы инженер → нам важно, где работали, что делали и как планируете развиваться. Также важно профильное образование.
Если вы девелопер → образование не играет большую роль. Вместо этого важны стек технологий и реальные проекты и ваша роль в них.

Компания пожелала остаться анонимной

Наша компания занимается производством БПЛА разных типов. Такие устройства нуждаются в широком спектре компетенций: мы работаем с программистами, электронщиками, конструкторами, специалистами по аэродинамике, электро- и бензиновым двигателям и т. д.

Портфолио идеального кандидата-инженера, кроме глубоких знаний в одной из вышеуказанных областей, должно содержать практический опыт разработки БПЛА хотя бы в рамках хобби. Для работника производственного цеха в первую очередь требуется ответственность и аккуратность.

Евгений Рвачов,
Co-founder & Principal Engineer в Skylab

Компания-производитель дронов Shoolika и Sirko

Необходимо 100 % знать С и С++. Этого для начала достаточно, ведь то, что будет дальше, зависит уже от конкретных библиотек и аппаратных возможностей чипа, на котором вы будете это все делать. С и С++ будет хорошим стартом, чтобы работать с разными микроконтроллерами.

Интересно! Больше о работе Skylab Евгений Рвачов рассказал на первой конференции от школы robot_dreams STRUM. Запись выступления можно посмотреть здесь, а остальные тезисы мы уже скоро опубликуем в блоге robot_dreams.

— Какого человека вы точно не возьмете в команду?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics
Для нас важнейшие характеристики кандидата — его ответственность и мотивация. Когда страна, бизнес и общество мобилизуются для достижения победы, эти качества приобретают особое значение.

Отдельно следует сказать о системности. Мы строим сложные продукты, которые требуют времени и последовательной кропотливой работы изо дня в день. На непродолжительном «драйве» и словах без действий результата не добиться. Нам нужны люди, готовые взять на себя ответственность и работать системно и целенаправленно. Отсутствие этих вещей не соответствует нашим ценностям.

Соломия Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dynamics Team

Мы развиваемся как инновационная компания, разрабатываем то, что до нас мало кто делал (или делал, но не прошел основные испытания, и потому оставил идею). Поэтому мы скорее отталкиваемся от того, как человек сможет проявиться в будущем, чем от его минусов сегодня.
Другими словами, у нас нет лакмуса «точно отказать», но есть «wow! Давай будешь с нами!». Тем не менее red flags могут быть:

1. Отсутствие золотой середины в work-life balance
У нас всех есть своя жизнь вне работы. Но фаундеры строили эту компанию сами. Это их хобби, это их семья, любовь, шанс на счастливое будущее для их детей в Украине. Поэтому, конечно, и команду хотелось бы построить с такими же ценностями.
Максимально гибкие графики требуют личной ответственности. Никто не будет следить, сколько часов сотрудник отрабатывает в день. Но компания попытается сделать так, чтобы сотрудник сам хотел помочь больше, лучше, вовремя.
Наши инженеры охотно встречаются в выходные, ездят на полигоны и запускают свои изобретения. Мы не стремимся к написанию процессов ради процессов, кучи правил и инструкций для коррекции поведения. Мы хотим находить «своих» людей и идти с ними дальше.

2. Неспособность заботиться о личной и корпоративной безопасности
Все меняют свои планы в зависимости от обстрелов. Хотелось бы, чтобы наш сотрудник заботился о своей безопасности и приучал окружающих своим примером.
Кроме того, для нас важна информационная безопасность, потому что у нашей сферы деятельности есть повышенные риски и мы должны делать все для того, чтобы эти риски уменьшать.

3. Негибкость
Хотелось бы, чтобы от обстрелов не зависело ни наше производство, ни поставка комплектующих. Иногда компания потребует помощи и понимания. Конечно, компания будет благодарна за эту гибкость.

4. Особый красный флажок — это связи со страной-оккупантом
Мы проверяем каждый факт, однако хотелось бы, чтобы сознательных проукраинских граждан становилось все больше, потому что уже некуда этот вопрос откладывать, мы либо вместе — либо по разные стороны баррикад.

Компания пожелала остаться анонимной

Первый критерий — несоответствие того, что написано в резюме, реальным навыкам и знаниям.
Второй — если человек слишком часто менял место работы.

Берут ли в милитари-тех джунов

— Вы готовы нанимать кандидатов без опыта?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics

Мы готовы брать на стажировку людей без опыта, вкладывать усилия в их развитие, оказывать индивидуальное наставническое сопровождение. Главное, чтобы эти люди были мотивированны и разделяли нашу миссию. Опыт в сфере military tech тоже не обязателен. Наш продукт является продуктом двойного назначения.

Соломия Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dynamics Team

У нас работают люди, которые не имели вообще опыта, а также те, кто всю свою жизнь посвятил самолетам и имеет 35+ лет в авиации. Мы не просто набираем персонал, мы хотим стать примером для рынка труда Украины — показать, как можно существовать достойно и развиваться во времена полномасштабной войны.

Мы охотно рассмотрим женщин на так называемые неженские должности — поможем влиться в команду, дадим время на обучение. Также мы охотно возьмем в штат людей с инвалидностью, приобретенной в зоне военных действий.

Компания пожелала остаться анонимной

Если человек имеет профильное образование, например, инженер-электронщик, и даже еще не закончил обучение и не имеет профессионального опыта, он может претендовать на получение должности в нашей компании при условии имеющихся интересных pet projects (собственных инициативных разработок).

Евгений Рвачов,
Co-founder & Principal Engineer в Skylab

Мы можем взять в свою команду джунов, и я считаю, что это классный опыт даже для самой команды. Потому что такие люди очень мотивированны. У нас был случай, когда пришел парень, учившийся в университете, и сказал, что готов что-то сделать и работать на результат. Это не быстрый процесс, таких людей необходимо учить, но это приносит хороший результат. Стоит брать джунов в свою команду.

— Если кандидату не хватает каких-либо знаний или навыков для работы у вас, где он может их получить?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics

Если кандидату не хватает определенных знаний или навыков, он должен проявить инициативу в поиске возможностей. К счастью, на украинском рынке они есть.

Есть волонтерские и полуволонтерские проекты, где можно пройти стажировку, получив необходимый опыт. Всё зависит от мотивации. Когда человек имеет цель, он находит, как получить новые знания и повысить свой уровень. Наша компания также открыта для мотивированных личностей. Мы готовы поддерживать их, предоставляя наставничество и возможности для стажировки и развития.

Соломия Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dynamics Team

Для новичка мы можем предложить следующее: комфортные условия для экспресс-учебы и дальнейшей продуктивной работы.

Быстро учатся люди, которые раньше имели тягу к электронике, дронам, самоуправляющимся моделям, к созданию чего-то руками.

Компания пожелала остаться анонимной

Современный интернет дает почти исчерпывающую обучающую платформу в любой сфере.

Какой путь нужно проделать для работы в индустрии

— Какие у вас этапы прохождения собеседований? Даете ли тестовое?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics

Мы — стартап, поэтому процесс найма очень быстрый и чувствительный к эмоциональному «резонансу» с кандидатами. Все начинается с первого контакта и знакомства, где мы рассказываем о нашей компании и целях. Далее переходим к более техническим этапам интервью, которые могут включать в себя интервью с лидером направления, для которого кандидат подает заявку.

В зависимости от позиции, на которую мы ищем человека, может быть назначено тестовое задание. Чем выше уровень вакансии, тем выше вероятность тестового задания. Тестовое задание играет важную роль с обеих сторон: мы понимаем, как кандидат подходит к задачам, которые будет решать в работе, и он получает представление о наших стандартах и требованиях.

Соломия Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dynamics Team
Этапы разные, смотря на какие позиции — это может быть девелопер в офисный департамент или же инструктор пилотирования, который в большинстве своем будет в полях с минимальной связью.

Стандартные этапы следующие:
• HR Screening + 1 Interview (HR+candidate)
• General interview
• Tech interview/test*
• Offer letter

* тестовое дается точечно, если есть в этом необходимость

Обычно за первые пару дней работы нового сотрудника мы уже понимаем, насколько продуктивно человек будет справляться.

Тестовую задачу мы требуем только у инженеров без опыта работы. Для других предлагается тестовый период.

Компания пожелала остаться анонимной

Обычно собеседование состоит из трех уровней. Сначала разговаривает HR, затем технический руководитель по направлению, потом, если первые два этапа собеседования успешно завершились, старший руководитель согласовывает вопросы организационные и финансовой компенсации.

— Где следить за вакансиями в вашей компании и как на них податься?

Максим Терещенко,
СЕО Mantis Analytics

Все достаточно стандартно: можете следить за вакансиями на нашем сайте и на DOU. Кроме того, всегда можно связаться с нами по почте: отправить резюме, кратко рассказать о себе. Даже если в данный момент нет возможностей, мы сообщим, когда они появятся.

Соломия Соломка,
HR | Lead Talent Manager в UA Dynamics Team

Вакансии есть на DOU и на нашем сайте.