Як айтівцю лишатися фахівцем, що має попит: думки експертів з GlobalLogic, Intellias та бігтеху

17 серпня 2023 року відбулася онлайн-конференція STRUM про реалії та виклики українського IT від школи robot_dreams. Окрім проблем, з якими зіткнуться айтівці під час входження до сфери, було обговорено питання актуальних навичок і розвитку себе як спеціаліста. Впродовж дискусії спікери поділилися своїми думками та особистим досвідом роботи. У цьому матеріалі зібрано найцікавіше з розмови.

Якщо ви пропустили панельну дискусію STRUM, можна подивитися її у записі тут. Також ми вже плануємо наступні івенти, за анонсами стежте в соцмережах.

Модераторка:

• Анастасія Силенок, Co-founder у DIGITIZING.SPACE

Учасники дискусії:

• Володимир Штенович, Senior Software Engineer у Google
• Ілона Лесько, Leadership Development Program Lead в Intellias
• Вадим Пінчук, Senior Software Developer у FAANG
• Євген Сакало, L&D Manager, Pre-hire & University Programs у GlobalLogic

Hard skills vs. soft skills: що прокачувати

Ілона Лесько, Leadership Development Program Lead в Intellias, дає таке визначення:

Hard skills — це те, що ви робите, а soft skills — як саме ви виконуєте свою роботу.

Тобто hard skills називають саме технічні навички, які має спеціаліст з будь-якої сфери: написати код, розробити дизайн тощо, а soft skills — це про соціальні навички та комунікацію з колегами: вміння пояснити технічні моменти, мотивувати свою команду, спілкування з замовником тощо.

Заразом, за словами Євгена Сакала, L&D Manager, Pre-hire & University Programs у GlobalLogic, в цій компанії навіть уже не кажуть soft skills. Сьогодні ці вміння мають назву Leadership and Communication skills, тобто навички до лідерства та комунікації.

Також існує поняття hybrid skills — коли в людини є і hard, і soft skills. Саме їх повинен мати універсальний гравець на біржі зайнятості, бо сьогодні більшість вакансій передбачає не тільки технічне виконання завдань.

Але чи можливо це в реальному світі?

«Ідеального кандидата в ідеальних умовах не буває, і це нормально, якщо якихось навичок не вистачає, — впевнений Вадим Пінчук, Senior Software Developer у FAANG. — Але має бути баланс людяності, технічних навичок і, можливо, уміння презентувати щось перед публікою або бодай мати лідерські якості. Бо за результатами роботи може виникнути потреба презентувати свій проєкт».

Вадим Пінчук впевнений, що будь-яких вмінь можна набути, якщо докладати до цього зусиль, неважливо, чи це hard, чи soft skill. Адже «усе це навички, тобто те, що можна опанувати».

Євген Сакало думає, що для першої роботи важливо прокачувати саме soft skills, і навіть неочевидні речі, якими ви займалися в житті, можуть допомогти в майбутньому. Також варто мати здатність до вивчення нового, бо в ІТ-сфері навчаються усі: від початківця до старших віцепрезидентів.

«Soft skills буває важче навчитися, аніж hard skills. Бо якщо, наприклад, ви некомунікабельний — це важко виправити», — ділиться Євген.

Володимир Штенович, Senior Software Engineer у Google, впевнений в іншому: коли ти джуніор, можна «вивезти на hard skills».

«І не тільки вивезти, а й навіть рухатися кар’єрними сходами. Але у майбутньому цього не вистачить. Тому баланс — це все, і варто прокачувати саме те, чого не вистачає: якщо важко з комунікацією — комунікацію, не вистачає англійської — англійську. Підтягування тих навичок, що залишилися позаду, завжди найбільше розвиває спеціаліста», — запевняє Володимир Штенович.

Які навички потрібні для вдалого працевлаштування

Ілона Лесько поділилася посиланням на ТОП-10 потрібних навичок у 2025 році, які виділив Міжнародний економічний форум у своїй статті. Вони поєднали в собі як soft, так і hard skills:

Важливо! Отримати посаду не означає, що можна не вчитися і не перейматися. Щоб утриматися на одному місці, треба мати переваги серед інших і не зупинятися у своєму розвитку.

Що вивчати, коли ти вже спеціаліст

Анастасія Силенок, Co-founder у DIGITIZING.SPACE та модераторка конференції, розповіла, що навчається ситуативно та відштовхується від потреб ринку: якщо з’являється нова сфера — варто почитати про неї, аби бодай розуміти, про що це.

Вадим Пінчук теж навчається ситуативно, але він відштовхується від нагальних потреб: «Наприклад, попереду проходження інтерв’ю у компанію, тоді треба повторити те, чого вимагає вакансія. Бо це можуть бути речі, які ми не використовуємо щодня».

«Варто шукати речі, які вам подобаються, цікаві, і які ви можете запропонувати. Бо ось цей перетин наявності практики й зацікавленості може сильно просунути людину як фахівця. Якщо вчити лише те, що ринок вимагає, — мотивації не вистачить на це, буде важко. Рекомендую знайти 1–2 ніші та робити на них акцент», — розповідає Володимир Штенович.

Підсумовуючи, власна гнучкість у роботі забезпечується за балансу навичок, який можна здобути прокачуванням своїх слабких сторін. Варто не примушувати себе до навчання, краще робити акцент на тому, що подобається. Не буде зайвим і освіжити пам’ять, повторюючи давно відомі речі.