Как айтишнику оставаться востребованным специалистом: мнения экспертов из GlobalLogic, Intellias и бигтеха

17 августа 2023 года состоялась онлайн-конференция STRUM о реалиях и вызовах украинского IT от школы robot_dreams. Кроме проблем, с которыми сталкиваются айтишники при вхождении в сферу, обсуждались вопросы актуальных навыков и развития себя как специалиста. В ходе дискуссии спикеры поделились своими мыслями и личным опытом. В этом материале собрано самое интересное из разговора.

Если вы пропустили панельную дискуссию STRUM, можете посмотреть ее в записи здесь. Также мы уже планируем следующие ивенты, за анонсами следите в соцсетях.

Модератор:

• Анастасия Силенок, Co-founder в DIGITIZING.SPACE

Участники дискуссии:

• Владимир Штенович, Senior Software Engineer в Google
• Илона Лесько, Leadership Development Program Lead в Intellias
• Вадим Пинчук, Senior Software Developer в FAANG
• Евгений Сакало, L&D Manager, Pre-hire & University Programs в GlobalLogic

Hard skills vs. soft skills: что прокачивать

Илона Лесько, Leadership Development Program Lead в Intellias, дает следующее определение:

Hard skills — это то, что вы делаете, а soft skills — как именно вы выполняете свою работу.

То есть hard skills называют именно технические навыки, которыми обладает специалист из любой сферы: написать код, разработать дизайн и т. п., а soft skills — это о социальных навыках и коммуникации с коллегами: умение объяснить технические моменты, мотивировать свою команду, общение с заказчиком и т. д.

При этом, по словам Евгения Сакало, L&D Manager, Pre-hire & University Programs в GlobalLogic, в этой компании уже не говорят soft skills. Сегодня эти умения называются Leadership and Communication skills, то есть навыки в лидерстве и коммуникации.

Также существует понятие hybrid skills — когда человек владеет и hard, и soft skills. Именно их должен иметь универсальный игрок на бирже занятости, потому что сегодня большинство вакансий предполагает не только техническое выполнение задач.

Но возможно ли это в реальном мире?

«Идеального кандидата в идеальных условиях не бывает, и это нормально, если каких-либо навыков не хватает, — уверен Вадим Пинчук, Senior Software Developer в FAANG. — Но должен быть баланс человечности, технических навыков и, возможно, умения презентовать что-то перед публикой или хотя бы иметь лидерские качества. Ибо в результате работы может возникнуть необходимость презентовать свой проект».

Вадим Пинчук уверен, что любые умения можно получить, если прилагать для этого усилия, неважно, это hard или soft skill. Ведь «все это навыки, то есть то, чем можно овладеть».

Евгений Сакало считает, что для первой работы важно прокачивать именно soft skills, и даже неочевидные вещи, которыми вы занимались по жизни, могут помочь в будущем. Также стоит обладать способностью к изучению нового, потому что в IТ-сфере учатся все: от новичков до старших вице-президентов.

«Soft skills бывает труднее научиться, чем hard skills. Если, например, вы некоммуникабельны — это трудно исправить», — делится Евгений.

Владимир Штенович, Senior Software Engineer в Google, уверен в другом: будучи джуниором, можно «вывезти на hard skills».

«И не только вывезти, но и даже двигаться по карьерной лестнице. Но в будущем этого не хватит. Поэтому баланс — это все, и стоит прокачивать именно то, чего не хватает: если трудно с коммуникацией — коммуникацию, не хватает английского — английский. Подтягивание оставшихся позади навыков всегда наиболее развивает специалиста», — уверяет Владимир Штенович.

Какие навыки нужны для удачного трудоустройства

Илона Лесько поделилась ссылкой на ТОП-10 востребованных навыков в 2025, которые выделил Международный экономический форум в своей статье. Они объединили в себе как soft, так и hard skills:

Важно! Получить должность не означает, что можно не учиться и не беспокоиться. Чтобы удержаться на одном месте, нужно иметь преимущества среди других и не останавливаться в своем развитии.

Что учить, когда ты уже специалист

Анастасия Силенок, Co-founder в DIGITIZING.SPACE и модератор конференции, рассказала, что учится ситуативно и отталкивается от потребностей рынка: если появляется новая сфера — стоит почитать о ней, чтобы хотя бы понимать, о чем это..

Вадим Пинчук тоже учится ситуативно, но он отталкивается от неотложных потребностей: «Например, впереди прохождение интервью в компанию, тогда нужно повторить то, чего требует вакансия. Потому что это могут быть вещи, которые мы не используем каждый день».

«Следует искать вещи, которые вам нравятся, интересны, и которые вы можете предложить. Ибо вот это пересечение практики и заинтересованности может сильно продвинуть человека как специалиста. Если учить только то, что рынок требует, — мотивации не хватит на это, будет трудно. Рекомендую найти 1–2 ниши и делать на них акцент», — рассказывает Владимир Штенович.

Подводя итог, собственная гибкость в работе обеспечивается при балансе навыков, который можно получить прокачкой своих слабых сторон. Следует не принуждать себя к учебе, лучше делать акцент на том, что нравится. Не будет лишним и освежить память, повторяя давно известные вещи.