Як новачку в IT виділитися та описати свій досвід в резюме | robot_dreams
Для відстеження статусу замовлення - авторизуйтесь
Введіть код, який був надісланий на пошту Введіть код із SMS, який був надісланий на номер
 
Код дійсний протягом 2 хвилин Код з SMS дійсний протягом 2 хвилин
Ви впевнені, що хочете вийти?
Сеанс завершено
На головну
168 кандидатів на одну вакансію: як новачку в IT виділитися та описати свій досвід у резюме

168 кандидатів на одну вакансію: як новачку в IT виділитися та описати свій досвід у резюме

Колонка технічних рекрутерок агенції ITExpert

За даними Djinni за 2023 рік, за одну вакансію для початківців змагаються у середньому 168 розробників. Технічні рекрутерки агенції ITExpert, Анна Василенко та Світлана Кускова, у колонці для robot_dreams розповідають, що робити новачкам, аби виділитися серед кандидатів-конкурентів, та як вигідно подати досвід, навіть якщо він невеликий.

Про експертів:

ITExpert — IT-рекрутингова агенція, яка працює вже понад 7 років і допомогла знайти краще місце роботи 900+ фахівцям в IT-компаніях по всьому світу.

Що вказати у резюме, якщо зовсім нічого описати

Складання резюме IT-фахівця без досвіду — той ще головний біль. Новачкам здається, що вказати там зовсім нічого. Однак не варто впадати у кар’єрну кризу ще до початку роботи, адже:

  • навіть невелике резюме вам знадобиться (інакше роботу в IT не знайти);
  • ймовірніше, вам є про що написати, просто треба виділити ключові факти правильним чином.

Анна Василенко, Technical Recruiter в ITExpert:

«Зазвичай для junior-фахівців пошук першої роботи та оформлення резюме — болюче питання, оскільки це про вхід у нову спеціальність, коли за плечима тільки освіта, курси та пет-проєкти.

У будь-якому випадку варто дотримуватися загальної структури резюме:

Якщо у вас немає жодного досвіду, я рекомендую вказувати навички та практичний досвід, які ви отримали на курсах. Особливо якщо ви вже мали тестові проєкти, які можна згадати.

Водночас спеціалісти без або з мінімальним досвідом роботи часто дуже детально розписують резюме, намагаючись штучно зробити його більшим за обсягом. Це не завжди правильне рішення. На junior-вакансію компанії отримують дуже велику кількість відгуків — і витрачають інколи більше часу, ніж на фільтрацію сіньйорних резюме. Тому для новачків ефективним варіантом буде чітке, структуроване і зрозуміле CV (1–1.5 сторінки)».

Чи є сенс описувати некомерційну практику як досвід роботи?

Джерелом першого практичного досвіду в IT час від часу стають некомерційні проєкти. Айенде Рахієн, CEO в Hibernating Rhinos (розробник RavenDB), зазначає, що для нього критично бачити пристрасть до роботи, тому надає перевагу програмістам, які мають власні проєкти.

Світлана Кускова, Technical Recruiter в ITExpert:

«Вказувати таку практику доцільно, якщо цей некомерційний досвід дотичний до позиції, яку ви хочете обіймати. Тобто програмування — для розробників, тестування — для QA. Якщо у вас за плечима є спеціалізовані курси/тренінги/мітапи — сміливо прописуйте їх у резюме.

Важливо також вказати, якого саме досвіду ви набули, та коротко описати свої досягнення (що ви реально зробили). Якщо це розробка проєктів, варто прикріпити лінк на GitHub для наочності. Будь-які практичні навички вигідно виділять вас серед десятка інших кандидатів, які подаються на стартові позиції в IT.

Водночас у процесі оформлення такого досвіду в резюме я б радила винести його в окремий блок і зазначити, що він некомерційний. Особливо це актуально для фахівців, які вже мають оплачувані проєкти (не варто міксувати їх між собою, щоб не плутати hiring-менеджера)».

Чи варто описувати non-IT досвід у резюме для IT-сфери?

Топове питання світчерів — чи варто вказувати попередній досвід у резюме для IT. Тут все залежить від ситуації.

Анна Василенко, Technical Recruiter в ITExpert:

«Є моменти у резюме junior-фахівців, які можуть не зіграти на руку. Наприклад, вказання нерелевантного досвіду, який абсолютно не має стосунку до бажаної посади. Якщо раніше ви працювали PM в ІТ-відділі, а зараз хочете свічнутися в розробку, то такий досвід варто вказати, адже для компанії це буде green flag: ви розумієте процеси та специфіку сфери, знаєте методології та вмієте працювати у команді.

Однак якщо, наприклад, ваш попередній досвід — це оператор call-центру, а ви бажаєте отримати позицію React Developer, то краще не вказувати це у вашому CV. Ця інформація не буде корисною для компанії в контексті бажаної посади.

Те ж саме стосується і базових чи нерелевантних навичок: “створення презентацій у PowerPoint”, “впевнений користувач ПК”, “маю водійські права” — усе це точно не те, що може продемонструвати вашу професійну обізнаність як розробника, QA чи DevOps Engineer».

Чи треба розписувати фриланс на кількох проєктах як окремі робочі місця?

Розповідаємо, як правильно вказати фриланс-досвід у резюме, щоб отримати запрошення на співбесіду.

Світлана Кускова, Technical Recruiter в ITExpert:

«Загалом роботодавці можуть специфічно ставитися до фриланс-досвіду через стереотипи на ринку. Особливо критично розглядають нерозписаний фриланс в резюме.

Такий досвід однозначно варто вказувати, але з деталями:

  • Якщо це ваш єдиний досвід, то важливо розписати його максимально інформативно: зазначити період роботи, описати проєкт(и), вказати завдання/обов'язки, зазначити стек, з яким ви працювали, та написати про кінцевий результат вашої роботи (якими були ваші досягнення). Різні проєкти можна описати як підпункти у рамках одного “місця роботи” — тоді для кожного знадобиться окремий опис.
  • Якщо фриланс був одним з робочих місць, зверніть увагу на хронологічний порядок відносно інших компаній. Так ваше резюме читатиметься простіше та збереже свою структуру. Розписувати подібний досвід також варто в деталях.
  • Якщо ж ви маєте фриланс-проєкт з невеликою зайнятістю (у форматі “на вихідних” паралельно з основною роботою), його також можна вказати, але винести в окремий блок з коротким описом. Детальніше ви зможете розповісти про нього за запитом або вже на інтерв'ю».

Як описати досвід у разі зміни роботи раз на кілька місяців

На початку кар'єри айтівці доволі часто зустрічаються з проблемою щодо неуспішного проходження випробувального терміну: через особисту продуктивність, навички або причини, які не стосуються безпосередньо співробітника (наприклад, скорочення штату). Як описати такий досвід?

Анна Василенко, Technical Recruiter в ITExpert:

«Важливо вказувати реальний досвід, навіть якщо ви зіткнулися з проблемами проходження випробувального терміну. Це кроки до розуміння того, чого хочуть роботодавці, як влаштовані ті чи інші процеси, які вимоги ринку. Надалі ці знання допоможуть вам на інтерв'ю і в роботі.

Однак потрібно правильно вказати цю інформацію, щоб роботодавець не сприйняв такий досвід як red flag. Розпишіть його за загальною структурою. Я бачила кейси, коли фахівці прописували у резюме причини зміни місць роботи: це полегшує процес вивчення вашого досвіду для роботодавця та економить ваш час на відповіді на запитання.

Структуроване та змістовне резюме посилює шанси потрапити на інтерв’ю, де ви зможете розповісти причини того чи іншого строку перебування в компанії, а також презентувати, які висновки ви маєте та які кроки робите для самовдосконалення.

В окремих випадках вдалим рішенням буде оформити ваш досвід, не вказуючи компанії, а прописуючи його у вигляді проєктів, над якими ви попрацювали (наприклад, якщо вони були короткочасні)».

Ще статті
У два рази більше натхнення та інформації на другій онлайн-конференції від robot_dreams
Експертки про те, як оцінюють кандидатів на нетехнічних інтерв’ю