Как новичку в IT выделиться и описать свой опыт в резюме | robot_dreams
Для отслеживания статуса заказа — авторизируйтесь
Введите код, который был выслан на почту Введите код с SMS, который был выслан на номер
 
Код действителен в течение 5 минут Код с sms действителен в течение 5 минут
Вы уверены, что хотите выйти?
Сеанс завершен
На главную
168 кандидатов на одну вакансию: как новичку в IT выделиться и описать свой опыт в резюме

168 кандидатов на одну вакансию: как новичку в IT выделиться и описать свой опыт в резюме

Колонка технических рекрутерок агентства ITExpert

По данным Djinni за 2023 год, за одну вакансию для начинающих соревнуются в среднем 168 разработчиков. Технические рекрутеры агентства ITExpert, Анна Василенко и Светлана Кускова, в колонке для robot_dreams рассказывают, что делать новичкам, чтобы выделиться среди кандидатов-конкурентов, и как выгодно подать опыт, даже если он небольшой.

Об экспертах:

ITExpert — IT-рекрутинговое агентство, которое работает уже более 7 лет и помогло найти лучшее место работы 900+ специалистам в IT-компаниях по всему миру.

Что указать в резюме, если совсем нечего описать

Составление резюме IT-специалиста без опыта — та еще головная боль. Новичкам кажется, что указать там совсем нечего. Но не стоит впадать в карьерный кризис еще до начала работы, ведь:

  • даже небольшое резюме вам пригодится (иначе работу в IT не найти);
  • скорее всего, вам есть о чем написать, просто нужно выделить ключевые факты правильно.

Анна Василенко, Technical Recruiter в ITExpert:

«Обычно для junior-специалистов поиск первой работы и оформление резюме — болезненный вопрос, поскольку это про вход в новую специальность, когда за плечами только образование, курсы и пет-проекты.

В любом случае следует придерживаться общей структуры резюме:

Если у вас нет опыта, я рекомендую указывать навыки и практический опыт, которые вы получили на курсах. Особенно если у вас уже были тестовые проекты, которые можно упомянуть.

В то же время специалисты без или с минимальным опытом работы часто очень подробно расписывают резюме, пытаясь искусственно сделать его объемным. Это не всегда правильное решение. На junior-вакансию компании получают огромное количество откликов — и тратят иногда больше времени, чем на фильтрацию синьйорных резюме. Поэтому для новичков эффективным вариантом будет четкое, структурированное и понятное CV (1–1.5 страницы)».

Есть ли смысл описывать некоммерческую практику как опыт работы?

Источником первого практического опыта в IT время от времени становятся некоммерческие проекты. Айенде Рахиен, CEO в Hibernating Rhinos (разработчик RavenDB), отмечает, что для него критично видеть страсть к работе, поэтому предпочитает программистов, имеющих собственные проекты.

Светлана Кускова, Technical Recruiter в ITExpert:

«Указывать такую ​​практику целесообразно, если этот некоммерческий опыт причастен к позиции, которую вы хотите занять. То есть программирование — для разработчиков, тестирование — для QA. Если у вас за плечами есть специализированные курсы/тренинги/митапы — смело прописывайте их в резюме.

Важно при этом указать, какой именно опыт вы приобрели, и кратко описать свои достижения (что вы реально сделали). Если это разработка проектов, следует прикрепить ссылку на GitHub для наглядности. Любые практические навыки выгодно выделят вас среди десятка других кандидатов, которые подаются на стартовые позиции в IT.

Вместе с тем при оформлении такого опыта в резюме я бы советовала вынести его в отдельный блок и отметить, что он некоммерческий. Особенно это актуально для специалистов, уже имеющих оплачиваемые проекты (не стоит миксовать их между собой, чтобы не путать hiring-менеджера)».

Стоит ли описывать non-IT опыт в резюме для IT-сферы?

Топ-вопрос свитчеров — стоит ли указывать опыт в резюме для IT. Здесь все зависит от ситуации.

Анна Василенко, Technical Recruiter в ITExpert:

«Есть моменты в резюме junior-специалистов, которые могут не сыграть на руку. Например, указание нерелевантного опыта, совершенно не имеющего отношения к желаемой должности. Если раньше вы работали PM в IT-отделе, а сейчас хотите свичнуться в разработку, то такой опыт стоит указать, ведь для компании это будет green flag: вы понимаете процессы и специфику сферы, знаете методологию и умеете работать в команде.

Но если, например, ваш предыдущий опыт — оператор call-центра, а вы хотите получить позицию React Developer, то лучше не указывать это в вашем CV. Эта информация не будет полезна компании в контексте желаемой должности.

То же самое касается и базовых или нерелевантных навыков: "создание презентаций в PowerPoint", "уверенный пользователь ПК", "имею водительские права" — все это точно не то, что может продемонстрировать вашу профессиональную осведомленность как разработчика, QA или DevOps Engineer».

Нужно ли расписывать фриланс на нескольких проектах как отдельные рабочие места?

Рассказываем, как правильно указать фриланс-опыт в резюме, чтобы получить приглашение на собеседование.

Светлана Кускова, Technical Recruiter в ITExpert:

«В целом работодатели могут специфически относиться к фриланс-опыту из-за стереотипов на рынке. Особенно критично рассматривают нерасписанный фриланс в резюме.

Такой опыт однозначно стоит указывать, но с деталями:

  • Если это ваш единственный опыт, то важно расписать его максимально информативно: указать период работы, описать проект(ы) и задачи/обязанности, указать стек, с которым вы работали, и написать о конечном результате вашей работы (каковы были ваши достижения). Различные проекты можно описать как подпункты в рамках одного "места работы" — тогда для каждого потребуется отдельное описание.
  • Если фриланс был одним из рабочих мест, обратите внимание на хронологический порядок по отношению к другим компаниям. Так ваше резюме будет читаться проще и сохранит свою структуру. Расписывать подобный опыт также следует в деталях.
  • Если же у вас есть фриланс-проект с небольшой занятостью (в формате "на выходных" параллельно с основной работой), его также можно указать, но вынести в отдельный блок с кратким описанием. Детальнее вы сможете рассказать о нем по запросу или уже на интервью».

Как описать опыт при смене работы раз в несколько месяцев

В начале карьеры айтишники довольно часто встречаются с проблемой неуспешного прохождения испытательного срока: из-за личной продуктивности, навыков или причин, которые не относятся непосредственно к сотруднику (например, сокращение штата). Как описать такой опыт?

Анна Василенко, Technical Recruiter в ITExpert:

«Важно указывать реальный опыт, даже если вы столкнулись с проблемами прохождения испытательного срока. Это шаги к пониманию того, чего хотят работодатели, как устроены те или иные процессы, каковы требования рынка. Впоследствии эти знания помогут вам на интервью и в работе.

Но следует правильно указать эту информацию, чтобы работодатель не воспринял такой опыт как red flag. Распишите его по общей структуре. Я видела кейсы, когда специалисты прописывали в резюме причины смены мест работы: это облегчает процесс изучения вашего опыта для работодателя и экономит ваше время на ответы на вопросы.

Структурированное и содержательное резюме усиливает шансы попасть на интервью, где вы сможете рассказать о причинах того или иного срока пребывания в компании, а также презентовать, какие выводы вы сделали и какие шаги осуществляете для самосовершенствования.

В отдельных случаях удачным решением будет оформить ваш опыт, не указывая компании, а прописывая его в виде проектов, над которыми вы поработали (например, если они были кратковременными)».

Ещё статьи
Или как правильно подготовиться к техническому собеседованию
Расширения для браузеров, облачные сервисы и библиотеки.